Domande

Contribuzione

• Quanto devo versare a Mediafond?

  La contribuzione minima prevista a carico del lavoratore nel rispetto della misura minima stabilita dagli accordi collettivi, ammonta allo 0,50% ^(*) della retribuzione. Nel caso in cui venga versato tale contributo oltre al TFR, il lavoratore usufruisce di quello dell’ azienda, pari all’1,50%^(*) della retribuzione.

  (*) Aliquota contributiva a carico dei lavoratori dipendenti e delle Aziende appartenenti al gruppo Mediaset che applicano l'accordo integrativo. Per le Aziende che non applicano l'accordo integrativo, l'aliquota contributiva a carico dei lavoratori dipendenti e del datore di lavoro è fissata nella misura pari all'1%.

• È possibile integrare i contributi obbligatori con una contribuzione aggiuntiva?

  Si, l’iscritto può incrementare la misura della contribuzione a suo carico.

• Qual è la misura del TFR conferito a Mediafond?

  Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.04.93 si prevede l’integrale destinazione del TFR al Fondo. Negli altri casi la quota di TFR da destinare a Mediafond è fissata dal lavoratore che può decidere se versare la quota minima del 29% definita dalle fonti istitutive o  tutto il suo TFR.

• A chi spetta la determinazione della contribuzione al Fondo?

  I minimi contributivi che è necessario versare se si decide di aderire a Mediafond sono determinati dalle fonti istitutive.

• Cosa succede quando successivi accordi contrattuali stabiliscono un aumento della contribuzione?

  L'aumento viene applicato automaticamente ai lavoratori già iscritti al Fondo senza che sia necessario prestare alcun consenso alla variazione intervenuta.

• Posso reintegrare l’anticipazione che ho percepito in passato da Mediafond?

  Si, posso versare dei contributi reintegratori. Tali contributi sono deducibili se non eccedenti il plafond di deducibilità pari a 5.164,57€ annui.

• Quali informazioni riceve il lavoratore in merito ai versamenti effettuati?

  Il lavoratore può verificare mensilmente, attraverso la busta paga, l’entità delle trattenute operate dall’azienda (contributo lavoratore, datoriale, Tfr, eventuale contributo volontario…). Inoltre, una volta l’anno, l’aderente riceverà una “Comunicazione periodica” spedita dal Fondo entro marzo, redatta secondo lo schema elaborato dalla COVIP con la quale Mediafond informerà gli iscritti sull’andamento della gestione complessiva del fondo pensione e sugli aspetti relativi alla propria posizione individuale. Dette informazioni forniscono tutti gli elementi utili per ricostruire l’evoluzione della posizione individuale nel periodo di riferimento, in termini di contributi versati, di quote assegnate e del relativo controvalore. Tutti i lavoratori hanno comunque la possibilità di consultare quotidianamente la propria posizione attraverso il sito internet del Fondo, accedendo all’area riservata agli iscritti, utilizzando la password di accesso ricevuta al momento dell'adesione. Qualora il lavoratore abbia smarrito la password di accesso deve farne richiesta presso gli uffici di Mediafond.

• Per quanto tempo il lavoratore che ha aderito a Mediafond è obbligato al versamento dei contributi?

  L'obbligo contributivo è legato al rapporto di lavoro e cessa al momento della risoluzione dello stesso. In continuità del rapporto di lavoro è possibile sospendere i versamenti a proprio carico (in questo caso si perde il diritto al contributo datoriale). Tuttavia il TFR continuerà ad affluire al fondo pensione.

• La contribuzione è corrisposta anche durante la fruizione di periodi di aspettativa non retribuita?

  No,in linea generale il contributo segue la retribuzione. Se non c’è retribuzione, non c’è il versamento contributivo al Fondo pensione.

• Cosa deve fare il lavoratore per aumentare il livello della sua contribuzione?

  Il lavoratore che voglia integrare i contributi minimi al fondo pensione con una contribuzione volontaria deve compilare un apposito modulo disponibile presso l’azienda o scaricabile dal sito internet e consegnarlo quindi all'azienda.

• La posizione individuale accantonata nel Fondo è pignorabile, sequestrabile, cedibile?

  In fase di accumulo, la posizione individuale non è pignorabile, né sequestrabile, né cedibile.

• Se non mi iscrivo a Mediafond ho diritto ad avere in busta paga quanto stabilito a carico dell’impresa nell’accordo per la previdenza complementare?

  No. L’obbligo contributivo delle somme stabilite per la previdenza complementare è assunto dalle imprese unicamente nei confronti dei lavoratori che si iscrivono a Mediafond e che versano la propria contribuzione.

• A chi si deve rivolgere il lavoratore se l'azienda non versa i contributi?

  La correttezza del versamento dei contributi viene rappresentata con evidenza nelle comunicazioni periodiche agli iscritti. L’aderente che dovesse rilevare anomalie nel versamento dei contributi da parte dell’azienda deve effettuare la verifica con l'ufficio del personale dell'azienda.

• In caso di fallimento dell'azienda, come si recuperano eventuali quote non versate?

  In caso di fallimento dell'azienda che non ha versato la contribuzione a Mediafond, il lavoratore può iscriversi al passivo attraverso una domanda al curatore fallimentare, seguendo la procedura descritta nella sezione “Contributi non versati “.

• Quale è il regime fiscale dei contributi per i lavoratori dipendenti?

  I contributi sono deducibili dal reddito complessivo fino a € 5.164,57.  La deduzione consente al lavoratore di diminuire la sua base imponibile IRPEF e di pagare così meno imposte.

• Qual è il regime fiscale dei rendimenti di Mediafond?

  I rendimenti annuali di Mediafond sono tassati ad una aliquota dell'11% (11,5% per l'anno 2014) anziché dell'ordinaria 26% (12,5% per i Titoli di Stato).

• Come si contribuisce a Mediafond?

  La contribuzione al fondo si compone di tre elementi:

  • contributi del lavoratore ,
  • contributi dell’azienda,
  • Tfr 

  E' possibile aderire anche solamente con il conferimento del Tfr.